Service

サービス内容

お客様の人事労務管理業務を幅広くサポートする顧問契約を中心にサービスを提供しております。専門知識と豊富な実務経験を持つスタッフが、お客様の人事労務に関するお悩みに寄り添い、適切なアドバイスとソリューションをご提案いたします。

労働条件に関する誤解

  • 入社時に労働条件を口頭で伝えるだけで十分だと思っていた。
  • 会社が従業員に残業を頼むのに法的手続きは必要ないと考えていた。
  • 「課長」の役職であれば残業代を払わなくてよいと思っていた。
  • 「みなし残業代」を払っていれば労働時間を把握する必要はないと考えていた。
  • パートタイマーには有給休暇を与えなくてよいと考えていた。
  • 従業員の同意がなくても、給与の10%までなら減額できると思っていた。
  • 30日前に予告するか30日分の給与を支払えば問題なく解雇できると考えていた。

こんなお悩みありませんか?

  • 社長が人事業務のすべてを担当しており多忙である。
  • 労働関連法規がよくわからず法改正にも対応できていない。
  • 人事担当者の育成が時間とコストがかかるため難しい。
  • 自社の人事ルールが一般的なのか知りたい。
  • 給与担当が1名のみで給与計算のダブルチェックができず不安がある。

リンク&パートナーズにご依頼いただくメリット

1

気軽に相談できる

弊社では、お客様からのご相談に親身になって対応することを大切にしています。「こんな質問をしてもいいのだろうか…」と遠慮せずに、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。経験豊富な専門スタッフが、お客様の立場に立って丁寧にお答えいたします

2

スピーディーかつ高品質な対応

迅速な対応と高い品質の両立がモットーです。お問い合わせいただいてから、できるだけ早くご回答できるよう努めております。また、回答の正確性と分かりやすさにもこだわり、多くのお客様から「丁寧でスピーディーな対応」とご評価いただいております。

3

お客様に寄り添った現実的なアドバイス

法律や教科書通りの一般論ではなく、お客様の状況に合わせた現実的で具体的なアドバイスを心がけています。弊社は長年の実績を持つ社会保険労務士事務所だからこそ、お客様のお悩みに対して実践的なソリューションをご提案できます。どんな些細なことでも、ぜひ安心してご相談ください!

お客様との信頼関係を何よりも大切にしながら、
専門的な知識と豊富な経験を活かして、
お客様の人事労務管理を力強くサポートいたします。

主なサポートの内容

労務管理に関するご相談

労働保険・社会保険手続き

給与計算及び 給与計算に関するご相談

就業規則・諸規程の
作成、改正等

各種助成金の
情報提供、申請代行

労働者派遣事業、 有料職業紹介事業の
新規許可・更新

顧問契約の流れ

1

お問い合わせ・ご相談

2

貴社の状況とニーズのヒアリング

3

顧問契約プランのご提案

4

顧問契約の締結

5

サポートの開始

お客様の企業規模や業種、ニーズに合わせて
柔軟な顧問契約プランをご用意しております!

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お気軽にお問い合わせください。

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